私は、社内の研修でも、社外での講演でも、ほとんどのプレゼンテーションで、アンパンマンの画像を映した後に『アンパンマンのマーチ』の以下の歌詞を映します。

　そうだ！嬉しいんだ生きる喜び　たとえ胸の傷が痛んでも

　何の為に生まれて　何をして生きるのか

　答えられないなんて　そんなのは嫌だ！

　今を生きることで　熱いこころ燃える　だから君は行くんだ微笑んで。

　富山県内の中学２年生が「社会に学ぶ『１４歳の挑戦』」に参加する前に、学校に依頼されて私が行う授業のタイトルは、始めた最初の頃から「生きること、学ぶこと、働くこと」ですが、昨年７月に、あさひホームで呉羽中学２年生の生徒に行った「１４歳の挑戦」でのオリエンテーション以降、「生きること」を考えるときに、この「何の為に生まれて　何をして生きるのか」を紹介し、「君は、何のために生まれたのですか？」と問いかけています。

　最近では、この歌詞の次のスライドに、アンパンマンに出てくるばいきんまんとドキンちゃんの画像と、中村天風の言葉「ばい菌一匹でも、目的なくこの世に出てきたものはない。」を映してから、「生きる目的はなんだろうか？」と問いかけています。そしてその後の講義を、学ぶ目的は何か、働く目的は何かと続けます。

　私が尊敬する、聖路加国際病院名誉院長日野原重明先生は、「生きているとは、いのちがあるということ」、そして「いのちとは自分が使える時間であり、時間を世のため人のために有意義に使ってください」と言っておられることを紹介し、続いて「『働く』とは、端・楽であり、世のため人のために働く」のだから、「働くとは、時間を世のため人のために有意義に使うこと」、すなわち「有意義に生きる＝働く」と、私の持論を展開します。

　私は、このように、生きる意味、働く意味をシッカリさせることで、その目的がハッキリし日々の仕事に対する姿勢も必然的に変わってくると思っています。

　ですから、仕事をするときはまず最初に、この仕事の目的は何かと考えます。そうすると、従来のやり方でよいのかと考えるようになります。もっと早く目的を達せられないか、どうしたらミスなく、手戻りもなく仕事が出来るかと考えます。その結果、以前より良い成果が生まれます。

　いろんな団体の長としても、この会の目的は何かと考えます。私が会長を務める富山市建設業協会が、新組織として発足して１０周年の記念イベントとして、昨年の８月に１回限りのつもりで行った「建設フェスティバル」を、今年も７月３０日（日）に行います。それは、協会の喫緊の課題が建設業界の担い手の確保であり、この目的をはたすためには、小学生のときから建設業、特に生活の基盤を支える土木に関心を持たせることが大切である、しかし、継続して行わなければ意味がないと思ったからです。

　さて、１９９１年７月から書き始めたこのコラムの目的は何でしょうか？今回のように、私の考え方を社員の皆さんに伝えることも目的のひとつです。今回は１６日の日曜日に出社し、２時間半で書き上げましたが、目的をいつもより明確にして取り組んだため、これまでより短時間に、短い文章で、しかし、言いたいことは伝えられたと思っています。

　余談。家を出る前に娘と孫が自宅にやってきたので、早くコラムを書き上げ家に帰りたいとの想いが、短時間で仕上げられた最大の推進力ではあります。

　7月19日追伸。日野原先生は、昨日105歳でご逝去されました。謹んでご冥福をお祈りいたします。

４月に入社した新入社員４名と、３年生社員２名、 ４年生社員２名、そして５年生社員１名の９名を対象に、４月に３日間、５月に１日、６月に２日間の延べ６日間にわたり実施した「若手社員パワーアップ研修会」が、６月１７日（土）に終了しました。

　私は、毎回３０分間の「トップ講義」を行いましたが、講義内容は、第１回「生まれてから高校卒業まで」、第２回「大学時代」、第３回「サラリーマン時代」、第４回「朝日建設に入社してから」、第５回「重大ニュース」、第６回「創業１００周年に向かって」でした。

　第１回「生まれてから高校卒業まで」では、幼いときに母に毎晩童話を読んでもらったことで読書好きになり、高校時代に宮沢賢治の詩や童話から東北地方に惹かれ、東北大学への進学を決めたことを話し、第２回「大学時代」では、５年間の学生時代はほとんど勉強せず柔道に明け暮れていたが、卒業時に５人しか残らなかった同期生とは生涯の友人として今でも付き合っていること、また、その中の一人読書家の和田君から１０年ほど前に宇野千代著「天風先生座談」を薦められ中村天風を知り 天風の「成功の実現」を読んだが、今年の３月に、中村天風「いのちの力を強くする」一日セミナーに参加して、その頃どうしようもないほど落ち込んでいた私の精神状態が救われたことを話し、一生の友人を持つよう勧めました。

　第３回「サラリーマン時代」では、Ａ組の社員の公私混同振りや派閥争いのことなどを話し、最後に、私が営業を担当して、中卒で不動産会社を立ち上げた社長が初めてのマンション建設計画をＡ組の設計施工で進めていたときの話をしました。オイルショック後の資材価格高騰で予算が合わなくなったので、Ａ組の設計担当者が依頼主に相談無く杭の本数を減らすことで予算を下げたことに社長が激怒し、社長と用心棒の前で打合せしていた私は、非常に怖い思いをしました。しかし、私が誠実に対応してきたことをこの社長が気に入り、私にＡ組を辞めて自社に来るように誘われたことも懐かしい思い出として話しました。

　そして第４回「朝日建設に入社してから」は、昭和５０年に当社に入社してから今日までの４２年間に私が行ってきたことを話したのですが、多岐にわたりよくもこれだけ多くのことをやってきたものだと我ながら感心しました。しかし、経営者としては当たり前のことで、自慢することではないと思っています。とにかくとても３０分間では語りつくせるものではありませんでした。社長になるまでの１６年間と、社長になってからの２６年間に分けるべきでした。

　第５回「重大ニュース」では、最初に平成５年の前田道路との共同企業体「とやまエコン」（現「ほくりくエコン」）設立の経緯を話しました。その後、印象に残っている出来事について話しました。翌日の第６回「創業１００周年に向かって」では、昨年から始めた３年間の中期経営計画を８回繰り返すと２０３９年になり、その翌年が創業１００周年となると話してから、吉田松陰の言葉「夢なき者に成功なし」を例に挙げ、１００周年のときの朝日建設の理想の姿を描き、その理想を実現するための毎年の経営方針や中期計画を立案し、その計画を確実に実行することで、創業１００周年を成功のうちに迎えることができるのだということ、また、詩人のまどみちおさんの「朝がくると」という詩をスクリーンに映して、ものづくりについて考えてもらいました。

　さらに、研修プログラムの最後に設けられたトップコメントでは、２日前の６月１５日にタナベ経営のＦＣＣフォーラムで聴いた坂村真民の詩「すべては光る」を紹介し、今回の研修会参加者全員が光ることができるよう、この研修終了後も学んだことを実行して欲しいし、会社としても光を当てていく、そして、私も経営方針の一番目に掲げている「人財育成」にさらに力を入れたいと締めくくりました。

　今回の研修会は、毎回「トップ講義」をしたことで、過去を振り返りながら創業１００周年に向かっての想いやなすべきことを確かなものにでき、９人の若手社員、８人の社内講師とともに、私も成長できた良い機会でありました。

当社では２０年ほど前から、新卒の新入社員は入社してから３ヶ月間、仕事日は毎日「新入社員レポート」を書くことを義務付けられています。

　当社業務のコンピュータ基幹ソフトウェアであるロータスノーツ上で作成する「新入社員レポート」のフォームは、曜日ごとに、上段に「主な行動予定/結果」を一時間ごとの区切りで本人が記入し、下段にはその日の「仕事の感想/コメント」を、本人、係長、課長、部長、本部長、社長の欄に分けて記入できるようになっています。

　私は手書きのときから、新入社員一人ひとりの毎日のレポートに、何かしらのコメントを書いてきました。私のコメントが一日でも書かれていなかった新入社員は、一人もいないと思います。

　さて、今年はＴさん、Ｎさん、Ｙ.Ｋさん、Ｙ.Ｙさんの４人の新入社員を迎えました。

昨年は新卒採用がゼロでしたので、２年ぶりに「新入社員レポート」を読んでいます。

　このレポートでは、記入の仕方について、毎年同じような指摘をします。例えば、上司からの指摘やコメントに対して返事を書くときには、返事のコメントの頭に月/日と日付を記入すること、それは、１週間ごとのスケジュール表が一覧できるビュー画面で、更新されたことを示す未読の★がついていたら、その週のスケジュール表を開いたときに、更新日と同じ日付が頭に記された追加記入のコメントを探しやすいからだということ、また、返事の文字の色はコメントした人の文字の色と違った色に変えることで、一目で返事があったと分かるということ、あるいは、説明は５Ｗ１Ｈを意識して書くと抜けの無い内容になるということなどです。

　私がこんな指摘をするのは、読み手である相手の立場に立って書くこと、工夫することは、文章だけではなく、他の言動でも言えることなのだという思いからです。当社の社員は、相手の立場や状況を考え、相手に対する思いやり、共感を常にもつ人であって欲しいのです。

　今年の新入社員４人にも、毎日いろんな感想やコメント、質問を書いていますが、最近のとても面白かったやり取りを以下に紹介します。Ｙ.Ｙさんの５月１日の「主な行動予定/結果」を翌２日に読み、１日の「仕事の感想/コメント」欄に

　

５/２　

道路舗装（Ｋ工業）に、場所（地名）を加えればよいですね。地名を覚えることは、舗装工事をする人には大切なことであり、地名を書くことにより、早く場所を覚えることができると思うのです。

とコメントしたところ、その日のうちに

５/２ 　

Ｙ.Ｙ・地名を追記しました。地名を早く覚えれるように頑張りたいと思います。

と、返事がありました。その後、しばらくチェックができず、１４日の指摘と返事が次の通りです。

５/１４　

地名、路線名が入ったのを確認しましたが、驚きました。

「たかのうべんだせん」笑ってしまいました。そして、どうしてこのような漢字を書いたのか、大変疑問に思いました。

正しい漢字で路線名を書き直すと共に、なぜこのような漢字を使うことになったのか、原因も書くことを命じます。

これから、あなたが成長できるかどうかに関わる重要な考察です。

５/１８　

Ｙ.Ｙ・すみません。再度直しました。

（原因）・ 作業振り分けのホワイトボードに書いてあった「高野弁田線」を地名と勘違いして記入してしまいました。

　この返事に対して、２日の「主な行動予定/結果」での、道路舗装（Ｋ工業 高能弁田線）を確認して、また次のコメントをしました。

５/２１　

５月２日も「高熊井田線」だったのですね。

私が「道路舗装（Ｋ工業）に、場所（地名）を加えればよいですね。地名を覚えることは、舗装工事をする人には大切なことであり、地名を書くことにより、早く場所を覚えることができると思うのです。」とアドバイスしたのは、現場リーダーが工事場所の地名を言っても、そこがどこだか分からないのでは、仕事に差し支えるし、今後、自分が指示する立場になったときに、地名が分からなくては仕事にならないと考えるからです。

道路事業の場合は、路線名を覚えることも大切です。一つの路線がいくつもの地名にまたがっているのですから、（路線名、地名）と記すのが、自分にとっても読み手にとっても良い記載方法です。

　

　私は、Ｙ.Ｙさんが５月１８日に書いた原因についてのコメントを読まないままに、２０日の本社での経営戦略会議で、「高熊井田線」が「高能弁田線」になっていた話をしたところ、Ｙ.Ｙさんが所属する八尾オフィスのＭ課長が、「それは、（１週間分の現場名と配属人員の名前が書かれている）ホワイトボードを見て、書かれていた工事名が、（熊が能、井が弁に見え、）高能弁田線に見えたのだろうと思います」との発言に「なるほど、そうだったのか」と思い、漢字の間違いに対する疑念が晴れ、Ｍ課長には、間違えられないように文字を書くようにと注意しました。翌２１日に、上述したＹ.Ｙさんの５月１８日付けのコメントを読み、Ｍ課長の想像通りであったと分かりましたが、新たな疑問がわきました。

　Ｙ.Ｙさんの５月１日の「主な行動予定/結果」欄には、５月２日付けの追記として、「道路舗装（Ｋ工業、上新町）」と「上新町」という地名が書き加えられていましたが、５月１８日の原因についてのコメント「「高野（能）弁田線」を地名と勘違いして記入してしまいました」を読むと、「上新町」と地名を書かなければいけないのに「高能弁田線」と路線名を書いたことが原因だったと言っている訳で、翌２日の「主な行動予定/結果」には、道路舗装（Ｋ工業 高能弁田線）と書かれたままになっていることからしても、漢字が間違っていて、それで笑われてしまったとは思っていないのではないかということです。

　今度Ｙ.Ｙさんに会ったときに、直接聞いてみましょう。私のコメントの仕方が悪かったのかもしれません。原因はとことん解明しておかないと、お互いのためにも、オフィス全体のためにもなりませんからね。